智聯招聘CEO郭盛：女性職場發展的最大阻礙來自于同性歧視

近幾年，中國社會已經邁入了全新的知識經濟時代，女性也在職場各個領域迎來了更加廣闊的發展空間。3月6日，由智聯招聘主辦的“她世界，她力量”智聯招聘2017中國女性領導力高峰論壇在北京再度舉辦，本次論壇以“無畏綻放”為活動主題，探討當下職場女性面臨的困境及未來發展之路。

聯合國婦女署親善大使佟大為、聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard、中國知名母嬰電商“蜜芽”創始人兼CEO劉楠、樂漾影視創始人甘薇、米果文化創始人兼副董事長馬薇薇等來自不同領域的精英人士匯聚一堂，與現場數千位觀眾分享她們的職場歷程和人生感悟?，F場還發布了《2017女性職場現狀調研報告》及《不同性別HR對應聘簡歷反饋的差異研究》等調研報告，智聯招聘CEO郭盛表示，職場性別歧視現象依舊存在，但影響女性發展的最大障礙是女性自我認知的局限，女性在獲得認同過程中，來自同性的挑戰和壓力更加明顯。

職場仍存性別歧視女性危機的關鍵在于同性相輕

女性遭遇性別歧視一直是全世界普遍存在的問題，根據《2016世界經濟論壇全球性別差距報告》的相關內容顯示，男性的勞動參與率達到81%，而女性的勞動參與率僅為54%左右，女性平均整體收入大概只有男性的一半，報告預測2186年才能全面實現男女經濟平等。

郭盛表示，雖然中國女性的職業現狀優于全球平均數據，但遭遇的性別歧視依然不容忽視。根據智聯招聘開展的2017女性職場現狀調研數據顯示，有22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現象，而男性的比例僅為14%和18%。

為了進一步挖掘職場中女性遭遇歧視的源頭所在，智聯招聘開展了不同性別HR對應聘簡歷反饋的差異研究。根據調研結果顯示，在面對同一個招聘崗位、相同求職簡歷、不同性別求職者時，女性HR更傾向于選擇男性求職者，而男性HR不會出現明顯的性別傾向，對男性雇傭和女性雇傭基本沒有任何差異，說明在職場中男性領導對女性的歧視要低于女性對同性的歧視。

除此以外，不同性別在職場發展中的態度也有顯著的差異。女性在面對新的發展機遇時會更加保守，有61%的女性只有在求職簡歷與工作機會匹配度大于70%時才會考慮嘗試新職位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性對自身職業能力的信心也明顯低于男性，有21%的女性表示對自己的職業能力缺乏信心，當遭遇晉升阻礙時，40%的女性把原因歸結為個人能力和經驗不足，而男性的比例均低于女性。對此郭盛認為，女性在職場中遭遇性別歧視，最大的原因并非是外部環境，更多的是同性歧視以及對自我的不信任，因此女性追求成功的關鍵在于打破對自我限定，勇于迎接新的挑戰。

無畏綻放 高跟鞋網絡奏響職場交響樂

雖然女性在職場中依然面臨性別歧視困境，但郭盛表示，在知識經濟和人才經濟時代，女性所特有的情感優勢、敏銳的觀察力和創造力以及樂于分享的優勢將會在職場中發揮越來越大的作用，女性的職場領導力也會不斷在更多的領域得到認可。

在2017女性職場現狀調研當中，通過社會公眾投票選舉了《2017成功女性排行榜》，最終董明珠、楊瀾、趙薇、董卿、范冰冰、劉濤、希拉里、孫儷、金星和鄧文迪分別當選了十大成功女性代表。這些成功女性分別在不同領域取得了引人矚目的成就，也各自擁有旗幟鮮明的性格特質，但是從公眾的投票情況來看，她們都擁有一個非常重要的關鍵詞，那就是勇敢。也許這些成功女性的職業發展道路并非一帆風順，但她們都是勇敢的女性，同時堅定自己的理想不斷前進最終達到自己的目標。

和男性相比，女性在職業發展的道路上，存在著更保守、更缺乏信心、更容易內歸因的問題。郭盛建議，女性應更加勇敢，勇于突破自我認知上的束縛，并呼吁女性群體建立“高跟鞋網絡”，互幫互助，共同推動女性領導力的成長，用精致的高跟鞋奏響職場動人的交響樂。

在活動現場，郭盛、Julia Broussard、劉楠、甘薇、馬薇薇等嘉賓共同啟動了“她世界，她力量”中國職場女性平權計劃，呼吁社會關注女性的職場價值，聆聽到更多女性的聲音。根據活動主辦方的介紹，中國職場女性平權計劃后續將持續關注女性職場人薪酬平等、晉升機會平等、哺乳期福利增設等權益，鼓勵更多的職場女性無畏現實束縛，優雅綻放精彩人生。