據新加坡媒體報道，菲律賓勞動就業部7月30日發布一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，并承諾給予這些菲傭很高的工資，月薪或高達1.3萬元人民幣。這5個城市中包括了北京、上海和廈門。新京報記者向中國駐菲律賓大使館電話求證，得到的答復是：我們還沒有得到這個信息。
盡管尚無明確消息，而且，要保證菲傭達到1.3萬元的消息，也不靠譜，但菲傭要來了的消息，還是迅速引發輿論關注。
近年來，陸續已有不少菲傭進入國內，只是囿于相關法律規定，這些人并未取得公開身份，而是以“打黑工”的方式為雇主提供服務。據媒體報道，早在2011年，在深圳從事高端家政服務的菲傭就達到千人之多。
菲傭“地下市場”的紅火，與菲傭在業界的良好口碑有關。作為菲律賓的“國家名片”，菲傭被稱為“世界上最專業的保姆”，不但精通插花、清潔、烹飪等基本家政服務，還掌握了各種急救知識，有的還專門學習了心理學。菲傭還能流利地用英語與雇主進行溝通，并從事少兒英語早期教育，這也是菲傭的最大優勢。
此外，國內市場的剛性需求，也是菲傭受歡迎的重要原因。當下，不僅在華外籍高層次人才愿意請菲傭，國內富裕階層也越來越需要高層次的家政人才。特別是，不少家庭希望從小就培養孩子學習英語，愿意花錢為孩子營造一個英語交流的環境。很簡單，如果本土保姆也具備相應的職業素養和職業技能，誰愿意花高價找一個菲傭呢？
事實上，中國家庭的“保姆之痛”遠不止此。此前引發廣泛關注的杭州保姆縱火殺人一案，盡管只是一個極端事件，卻也暴露出國內保姆市場的諸多痛點。當下大城市的保姆，一定程度上存在著價格高、技能低、服務差、流動性高、專業性缺失等問題。不要說英語，不少保姆連普通話都說不好。
一邊是巨大的市場需求，一邊卻是并不成熟的產業供給。這種“不均衡”狀態的改變，有待于從業者自身的努力、行業的整體提升，也需要政府的引領、扶持與規范。而在這個過程中，具有專業化、職業化優勢的菲傭，或將成為攪動市場的“鲇魚”，刺激國內家政行業積極行動起來參與競爭，從而提供更優質的服務，滿足市場需求。
其實，早在這一消息公布之前，上海市已經有所行動。據報道，今年3月，上海浦東警方就為一名菲傭辦理了該區首張加注“家政服務”的居留許可證。盡管這項便利只是“允許外籍高層次人才聘雇外籍家政服務人員”，但其所傳達出來的市場開放信號令人期待。
與其限制菲傭進入，使之只能以“打黑工”的狀態存在，進而滋生諸多管理難題，還不如轉換思路，開放家政市場，允許菲傭進入。這樣既能滿足國內家庭的需求，又能促進家政服務水準提升。
當然，也該看到，以往只出現在影視劇的“菲傭”真的要來了，種種“不適”也會如影隨形。不僅國內家政行業會出現變局，相應的社會生態也隨之會發生一些微妙的變化，這是未來需要面對的。
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