記者從藍皮書中了解到，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬人。其中，黨政人才12.16萬人，占人才總量的2.64%;企業(yè)經(jīng)營管理人才32.74萬人，占7.10%;專業(yè)技術(shù)人才205.32萬人，占44.56%;技能人才169.03萬人，占36.69%;農(nóng)村實用人才40.26萬人，占8.74%;社會工作人才1.25萬人，占0.27%。
截至2016年底，成都地區(qū)共有兩院院士32人，其中，中國科學院院士12人，中國工程院院士21人，1人為“雙院士”。
成都市持證工作半年以上的外國人才3023人，近5年留學回國人員約1.6萬人，其中國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家672人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過4000家，總投資1000余億元。留學回國人員就業(yè)單位所處產(chǎn)業(yè)主要集中在新能源、新材料、現(xiàn)代金融、電子信息、生物制藥等。
流入成都的人才中，哪些專業(yè)領(lǐng)域的人才流入最多?
根據(jù)藍皮書，機械行業(yè)人才凈流入占比排全行業(yè)第一位，高達12.50%;排在第二、第三位的是建筑、電子信息，其人才凈流入占比分別為9.30%與8.80%;計算機則以8.40%，占比名列第四。
從學歷結(jié)構(gòu)上來看，全市各類人才中，具有大專以上學歷或者初級以上職稱的人員237.22萬人，占人才總量的58.08%。
依照學歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數(shù)字達到14423元/月;大學本科生月薪平均達到7903元/月;大學專科月薪平均達5556元/月。
重點招引什么類型?
成都重點招引7類人才
在成都人才白皮書中，重點人才招引目錄列出了7類成都正重點招引的人才類型。
分別是，國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才，以及民間優(yōu)才。
其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等。
國家級領(lǐng)軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等。
地方級領(lǐng)軍人才包括四川省“千人計劃”人選;“成都人才計劃”人選;全國技術(shù)能手等。
高級人才包括具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才等。
創(chuàng)客人才包括海內(nèi)外高校在讀，或畢業(yè)10年內(nèi)在蓉開展創(chuàng)意轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)實踐活動，并帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才。
基礎(chǔ)人才包括普通高校畢業(yè)生;取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生。
民間優(yōu)才則包括有特點、有專長、有影響，其創(chuàng)造性成果得到社會認可，并做出較大貢獻的民間人才。
哪些領(lǐng)域人才最緊缺?
如果你是新經(jīng)濟復合型人才，成都需要你
都有哪些領(lǐng)域人才最緊缺?在成都人才白皮書中，詳細披露了成都市的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點領(lǐng)域(行業(yè))人才開發(fā)目錄。目錄中除了包括崗位名稱、專業(yè)需求、資歷要求、能力要求等，還標注了相應的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。
例如，汽車制造產(chǎn)業(yè)中，汽車研發(fā)工程師的人才緊缺指數(shù)就達到三顆星。其人才緊缺狀況為“質(zhì)量緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺”。但這一崗位的資歷要求，需要達到碩士級以上學歷，5年以上汽車和研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。
再如生物醫(yī)藥領(lǐng)域的醫(yī)藥研發(fā)工程師和制藥技術(shù)工程師，也均達到三顆星的緊缺指數(shù)，其數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。
人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人工智能架構(gòu)師緊缺指數(shù)也是三顆星，但人才緊缺狀況屬于質(zhì)量緊缺，而非數(shù)量緊缺。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，聲樂表演、曲藝表演、器樂表演，都是三星級緊缺，并且都屬于質(zhì)量緊缺狀況。而曲藝表演還存在數(shù)量緊缺。在區(qū)域?qū)蚍矫妫@三類崗位的緊缺區(qū)域主要為成華區(qū)、蒲江縣，以及彭州市。
健康服務(wù)業(yè)中，兒科醫(yī)師、精神科醫(yī)師等也屬于三星級緊缺，屬于數(shù)量緊缺和供給緊缺狀況，并且在全市都有需求。
都市休閑農(nóng)業(yè)中，園藝師、園區(qū)規(guī)劃等崗位也是緊缺指數(shù)三顆星，數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。
在新經(jīng)濟領(lǐng)域，新經(jīng)濟復合型人才的緊缺指數(shù)也是三顆星，需求的區(qū)域?qū)驗槿校瑪?shù)量、質(zhì)量、供給都緊缺。并且，該類人才不限專業(yè)。
在文化行業(yè)中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區(qū)域主要在溫江區(qū)。主要是質(zhì)量緊缺。
▲學歷薪酬水平
知道嗎?截至2016年底，成都地區(qū)人才總量已達到460.76萬人。占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。
今日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發(fā)布了《2016年成都市人才資源狀況報告》和《成都市人才開發(fā)指引2017》，也就是成都人才藍皮書和白皮書。
藍皮書主要內(nèi)容包含成都地區(qū)人才大數(shù)據(jù)、成都市人才分類數(shù)據(jù)、人才供需狀況、人才建設(shè)情況和編制說明等五個部分，對成都地區(qū)和全市人才資源總量、層次及分布結(jié)構(gòu)等作了統(tǒng)計分析。
白皮書則聚焦重點人才和緊缺人才等，主要內(nèi)容包含重點人才招引目錄、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，和重點領(lǐng)域(行業(yè))行業(yè)人才開發(fā)目錄等。
記者從白皮書中了解到，在成都市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的急需緊缺人才中，包括生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟復合型人才等，緊缺指數(shù)都是三顆星，屬于最緊缺行列。
各類型城市應屆大學生平均月收入情況
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2001年開始，我國普通高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。畢業(yè)后，這些大學生都選擇了到哪種類型的城市就業(yè)?月收入幾何?就業(yè)藍皮書為您揭秘——
過半畢業(yè)生選擇到地級及以下城市工作
可以看出，2016屆大學生畢業(yè)半年后有16%在直轄市就業(yè)，28%在副省級城市就業(yè)，56%在地級城市及以下就業(yè)。其中本科畢業(yè)生在直轄市就業(yè)的比例比高職高專畢業(yè)生高9個百分點(分別為21%和12%)。
直轄市就業(yè)畢業(yè)生漲薪較快、薪資較高
可以看出，2016屆畢業(yè)生半年后月收入最高的城市類型為“直轄市”，本科畢業(yè)生月收入為5300元，高職高專為4370元;2016屆畢業(yè)生半年后月收入增長最快的城市類型同樣為“直轄市”，本科畢業(yè)生的增長率為9.8%，高職高專為6.5%。
注
城市類型：本研究按行政級別把中國內(nèi)地城市分為以下三種類型。
a. 直轄市：包括北京、上海、天津、重慶。
b. 副省級城市：包括哈爾濱、長春、沈陽、大連、濟南、青島、南京、杭州、寧波、廈門、廣州、深圳、武漢、成都、西安15個城市。部分省會城市不屬于副省級城市。
c. 地級城市及以下：如綿陽、保定、蘇州等，也包括省會城市如福州、銀川等以及地級市下屬的縣、鄉(xiāng)等。
月收入增長率=(2016屆畢業(yè)生的平均月收入-2015屆畢業(yè)生的平均月收入)/2015屆畢業(yè)生的平均月收入。
數(shù)據(jù)說明
2016屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2017年3月初完成，回收全國總樣本約28.9萬份，其中本科生樣本約14.7萬，高職高專生樣本約14.2萬。
2015屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2016年3月初完成，回收全國總樣本約25.0萬份，其中本科生樣本約12.3萬，高職高專生樣本約12.7萬。
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